出勤时间的计算方法如下：
实际到岗时间
实际出勤时间以员工到达工作岗位并开始履行工作职责的时间点为准。这种方法能够真实反映员工的出勤情况，避免因规定时间或打卡记录时间不准确而导致的误差。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
月规定的出勤天数为20.83天/月。具体计算方法包括：
年工作日数量：365天 - 104天（国家规定的休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
季度工作日数量：250天 ÷ 4 = 62.5天。
月计薪天数：21.75天（365天 - 104天） ÷ 12个月。
应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定假天数。
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 各类请假天数（如事假、病假、婚假等）。
加班时间的计算
加班时间以员工实际加班时间为准，超过8小时的部分计入出勤时间。
加班费计算方式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍（法定节假日3倍）。
Excel公式计算出勤时间
可以使用Excel中的公式来计算每天的出勤时间。例如，使用`SUMPRODUCT`函数结合`MIN`和`MAX`函数来计算每天的出勤时长。
建议
实际到岗时间：建议以实际到岗时间为准，以确保出勤时间的准确性。
法律规定：了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于出勤时间的相关规定，以保障员工权益。
加班管理：合理安排加班时间，并严格按照法律规定支付加班费，以维护企业和员工的合法权益。
