工伤期间，职工的工资计算遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：
职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。
按月支付：
用人单位需按月支付工伤职工的工资。
停工留薪期时长：
停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过12个月。
工资计算基础：
计算停工留薪期工资时，一般基于工伤职工受伤前12个月的平均工资，如果工作未满12个月，则按实际工作时间的月平均工资计算。
加班工资的处理：
计算原工资福利待遇时，通常不包括加班工资。
法律依据：
以上规定依据《工伤保险条例》第三十三条等相关法律法规执行。
请确保工伤职工在治疗期间的权益得到保障，如果用人单位不依法支付工伤工资，职工可以申请劳动争议仲裁维权
