入职体检的主要目的包括以下几点：
保障员工健康：
通过体检，企业可以及时发现员工身体上的潜在健康问题，如高血压、糖尿病、肝炎等慢性疾病或传染病，从而提供必要的帮助和支持，确保员工能够以最佳的身体状态投入到工作中。
预防传染病传播：
新的工作环境中，员工可能会接触到各种不同的同事和客户，体检有助于及时发现潜在的传染病患者或病毒携带者，并采取隔离和防治措施，有效遏制传染病的传播。
评估员工身体状况：
入职体检是对员工身体状况的全面评估，了解员工的体质特点和健康状况，有助于企业更好地为员工安排适合的工作岗位和任务，避免因身体原因导致的工作风险和事故。
提高工作效率：
当员工身体健康时，他们的精神状态和工作效率都会得到提高。体检可以发现并解决潜在的健康问题，减少因病缺勤和请假的情况，提高员工的出勤率和工作效率。
符合法律法规要求：
我国《劳动法》规定，用人单位应当对拟录用的劳动者进行体检，以确保劳动者身体健康，保障劳动者的权益。因此，公司进行入职体检也是为了遵守我国的法律法规要求。
降低用工风险：
体检可以帮助公司降低用工风险。如果员工在入职体检中被发现有严重的健康问题，公司可以及时调整用工计划，避免因员工健康问题而造成的工作延误或其他不良影响。
满足行业特殊要求：
某些行业或岗位可能有特定的健康要求，如食品行业从业人员必须没有传染病。通过体检，企业可以确保员工符合这些要求，避免因员工不符合要求而导致后续的法律风险。
综上所述，入职体检不仅是对员工健康的保障，也是企业预防疾病、提高工作效率和合规性的重要手段。
