在隔离期间使用的假期类型主要取决于隔离的原因和具体情况：
因感染病毒被隔离治疗：
这种情况下的隔离属于病假。根据相关法律规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
因配合防疫措施被隔离：
如果隔离是因为配合政府的疫情防控措施，比如在家自我隔离或被安排到特定地方隔离，这种情况下的隔离属于带薪休假。在这种情况下，公司必须按照劳动合同的约定支付工资。
因疫情原因用人单位放假：
由于疫情原因用人单位放假，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
建议
感染病毒：如果是因感染病毒被隔离治疗，建议按照病假处理，并确保单位支付相应的病假工资。
配合防疫：如果是因配合防疫措施被隔离，建议按照带薪休假处理，并确保单位支付相应的工资。
用人单位放假：如果是因疫情原因用人单位放假，建议与单位沟通，了解是否有其他假期可以抵扣或安排灵活的工作方式。
请根据具体情况选择合适的假期类型，并确保遵守相关法律规定和劳动合同约定。
