病假扣款主要涉及以下科目：应付职工薪酬：这是员工工资和相关福利的主要科目，病假扣款首先会从“应付职工薪酬”中扣除。其他应收款：如果病假扣款需要反映在账上，可以将其做成“其他应收款”。营业外收入：另一种处理方式是将病假扣款做成“营业外收入”。成本费用科目：根据工资受益对象的不同，病假扣款可能会计入不同

员工请病假的流程通常包括以下几个步骤：提前申请职工应提前向直属领导提出申请，说明请假原因和天数。如果是紧急情况，可以先通过电话或短信等方式通知直属领导，并在处理完紧急情况后补交相关病历资料复印件。提交诊断证明请病假需要提供医院的诊断证明，该证明应由主治医师签字并加盖医院公章。诊断证明应包括就诊患者姓

员工请病假可以享受以下待遇：病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳

请三天病假的理由可以包括以下几种情况：常见疾病发烧：由于发烧导致头昏脑涨、精神不振，需要卧床休息。感冒：普通感冒或其他轻微疾病，需要休息恢复。腹泻：连续腹泻若需要输液治疗，可以请几天病假。头痛：常见的头痛问题，可能伴随恶心、呕吐等症状，需要休息。呕吐：胃部不适导致的呕吐，需要暂时停工休息。急性盲肠炎

手术病假的时长主要 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九

病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。在这段时间内，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。具体而言，病假的长短取决于劳动者的病情以及医生的建议。员工在享受病假期间，企业应正常支付工资，但病假工资标准可能因地区和具体情况有所不同。申请

教师请假多久不能参评的情况如下：病假超过6个月：教师如果病假时间超过6个月，则一般会影响年度考核。根据《事业单位工作人员考核规定》第四十一条，病假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，但不确定档次。此外，如果教师请病假超过一个月，在年终考核中，不能参与评优选先和晋升职称。事假或非单位

请病假时，可以选择以下疾病：短期病假发烧拉肚子长期病假严重心血管患者严重放射患者癌症患者精神患者尿毒症严重职业病请病假时，建议提供医疗机构的诊断证明和休假建议，并与用人单位进行充分沟通，确保合法合规。

员工病假的 最长时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十五

请病假两个月时，可以考虑以下疾病：慢性疾病：如慢性胃炎、胃溃疡、胃出血、肾炎、严重贫血、不明原因的头痛、腰肌劳损等。这些疾病需要静养一段时间，适合请病假两个月。骨折：骨折后需要一段时间的康复和治疗，适合请病假两个月。急性疾病：如急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等。这些疾病需要紧急治疗和恢复，适合请