劳务挂靠是指 个人或企业与另一个企业合作，以该企业的名义进行经营活动，但双方并不建立直接的劳动关系，而是通过合同或其他形式的协议来安排工作和支付报酬。具体到劳务挂靠，它通常涉及以下方面：
个人依托劳务公司提供服务：
个人因管理原因无法以自己的名义提供企业应提供的发票、社保等服务和票据，因此选择登记在劳务公司名下。劳务公司则将这些人输出到需要的单位，并替他们办理保险、工资等支出，同时向用人单位开具发票并收取劳务费，向个人收取管理费。
企业挂靠经营：
在建筑业中，企业挂靠经营是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己的企业名义对外承接工程。被挂靠企业提供资质、技术、管理等方面的服务，挂靠方则向上交管理费。这种行为实质上是承包承租经营行为，若挂靠方以被挂靠方名义对外经营，由被挂靠方承担相关法律责任，且挂靠方的经营收支全部纳入被挂靠方的财务会计核算。
资格借用：
挂靠本质上是资格借用的行为，即个人或企业借用有资质的企业名义从事经营活动，但双方之间并没有合同关系。在劳动关系方面，挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动，但并没有实际的劳动合同关系。
需要注意的是，劳务挂靠行为在劳动法背景下可能涉及诸多问题，如法律责任的承担、劳动关系的认定等。因此，在进行劳务挂靠时，相关当事人应当充分了解并遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。
