劳务派遣和劳务是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别：
基本定义与性质
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务：通常指劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动，不涉及劳动关系的建立，更多是提供劳务服务而非长期稳定的雇佣关系。
合同关系与法律依据
劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订《劳动合同》，劳务派遣单位与用工单位之间签订《劳务派遣协议》。劳务派遣受《劳动合同法》及相关法规的规范。
劳务：劳务服务公司与劳动者之间通常没有签订劳动合同，而是按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行劳务交易。
管理权限与监督
劳务派遣：被派遣劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。劳务派遣单位主要负责劳动者的工资支付和社会保险等事务。
劳务：劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥，与发包方无直接关系。
应用领域
劳务派遣：通常应用于需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督的业务领域，如核心业务或特殊岗位。
劳务：一般应用于企业的非核心业务领域，提供临时性或辅助性的劳务服务。
风险承担与资质要求
劳务派遣：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。劳务派遣单位必须是获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，承包人一般没有特别的经营资质要求。
财务处理
劳务派遣：劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。
劳务：劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向劳动者支付劳动报酬，不存在工资总额统计的问题。
综上所述，劳务派遣和劳务在定义、合同关系、管理权限、应用领域、风险承担及财务处理等方面均有显著的不同。企业在选择用工形式时，应根据自身需求和相关法律法规，明确选择适合的用工方式。
