怀孕期间被辞退的赔偿通常包括以下几个方面：
违法解除劳动关系的赔偿金：
相当于双倍的经济补偿金。
“三期”工资：
即怀孕、产期、哺乳期的工资。
工资和加班工资：
如果有拖欠，应一并发放。
经济补偿金：
根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。
赔偿金额及支付方式：
需明确写明公司应支付的赔偿金额，包括经济补偿金、工资、社保费用、生育津贴、生育费用等，并约定支付方式和时间。
保密条款和违约责任：
赔偿协议中可能包含保密条款和违约责任条款。
具体计算方式如下：
若工作年限为一年以下，赔偿两个月工资。
若工作年限为一年以上，每满一年支付一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同，则需支付上述赔偿。如果女职工存在法定过错，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业律师获取具体指导
