企业内部控制的基本规范主要包括以下几个方面：
全面性原则
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
重要性原则
内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
制衡性原则
内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
适应性原则
内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
成本效益原则
内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
合法性原则
内部控制应当符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。
有效性原则
内部控制应当能够为内部控制目标的实现提供合理保证，全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行，存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。
此外，企业制定内控措施时，一般至少包括以下内容：
建立内控岗位授权制度
建立内控报告制度
建立内控批准制度
建立内控责任制度
建立内控审计检查制度
建立内控考核评价制度
建立重大风险预警制度
建立健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度
建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。
这些规定旨在加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益。
