离职时进行体检的主要原因包括：
证明健康状况：
离职健康检查可以证明员工在离职时的健康情况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后避免因健康问题再与企业产生纠纷。
规避法律风险：
企业通过要求离职员工进行体检，可以保护自身免受因员工健康状况而引发的潜在法律纠纷。
明确责任：
体检结果有助于分清健康损害的责任，避免未来可能出现的纠纷，并确保劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况得到准确记录。
职业健康权益保障：
根据《职业病防治法》，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这保障了劳动者的职业健康权益。
了解员工健康和能力：
企业可以通过离职体检了解员工的身体情况，以便制定适当的后续措施。
综上所述，离职体检不仅有助于保障员工的职业健康权益，还能减少企业因员工健康问题而产生的风险和负担。因此，建议所有离职员工，特别是那些可能暴露于职业病危害因素的员工，进行离职体检。
