工伤死亡的认定主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，具体情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。

离职时进行体检的主要原因包括：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康情况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后避免因健康问题再与企业产生纠纷。规避法律风险：企业通过要求离职员工进行体检，可以保护自身免受因员工健康状况而引发的潜在法律纠纷。明确责任：体检结果有助于分清健康损害的

进公司要体检的原因主要包括以下几点：保障员工健康：通过体检，公司可以及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。预防职业病：不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生，并帮助公司制定相

职业危害因素是指在生产劳动过程中，工作环境对人体健康可能造成危害的各种因素。这些因素可以分为以下几类：物理因素：包括不良的气象条件（如高温、高湿、低温）、异常气压（高气压、低气压）、辐射（如高频电磁场、微波、紫外线、红外线、放射线）、噪声、振动等。化学因素：如工业毒物、粉尘、某些化学物质等，它们可能