工伤本人的工资计算方式如下：
一般规定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
新入职员工
对于新入职的员工，如果尚未工作满12个月，可以按以下方式计算本人工资：
按实际工资计算：如果员工已经领取了部分工资，且这些工资能够反映其实际收入水平，那么可以按实际工资来计算。
按同行业平均工资计算：如果无法准确确定新入职员工的实际工资水平，可以参考同行业、同岗位的平均工资来计算。
按最低工资标准计算：在极端情况下，如果新入职员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么可以按最低工资标准来计算。
工资范围的界定
工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
特殊情况
如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期工资
工伤职工的停工留薪期工资应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班工资的剩余工资为准。如果尚未工作一年，以实际工作时间的月平均工资扣除月加班工资的剩余工资为准。
这些规定确保了工伤职工在享受工伤保险待遇时，其本人工资的确定既公平又合理，既保障了职工的基本权益，又避免了因工资计算不当而产生的纠纷。
