组长不让你加班可能有以下几个原因：
遵守《劳动法》规定
根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。组长不安排员工加班可能是为了遵守法律规定，避免因违法用工而产生不必要的法律风险。
控制用工成本
加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本。对于用人单位来说，减少和控制加班是劳动管理的重要要求。组长可能是在执行这一要求，以降低团队的整体成本。
工作任务安排
组长可能认为在正常的工作时间内可以完成工作任务，因此没有必要安排加班。如果工作确实无法在正常时间内完成，组长可能会考虑安排其他员工加班，而不是强制你加班。
关心员工健康
组长可能出于关心员工健康的角度，认为员工白天工作已经足够辛苦，晚上应该休息。这种考虑可能源于对员工福祉的重视。
避免管理问题
组长可能担心加班会引起员工之间的不满和矛盾，影响团队的整体氛围和工作效率。通过不安排加班，组长可以避免这类管理上的问题。
个人偏好或偏见
有时候，组长可能因为个人偏好或对某些员工有偏见，而选择不安排他们加班。这种情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过与组长沟通或向上级领导反映来解决。
建议
如果你认为组长不让你加班是不合理的，可以尝试以下方法：
与组长沟通：了解组长不安排加班的具体原因，表达你的工作需求和困难。
提前沟通：如果预见有紧急任务需要加班，可以提前与组长沟通，说明情况并请求安排。
寻求支持：如果与组长沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持。
通过积极沟通和协商，通常可以找到双方都能接受的解决方案。
