教师的产假天数主要遵循《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假天数一般情况下，女职工（包括女教师）生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况若难产，增加产假15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
在重庆，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的女职工，其产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。这意味着，男方的陪产假是二十天，并且在这二十天的护理假期间，男方应享受在岗职工同等待遇。请注意，护理假原则上应当连续使用，除非单位同意，假期中可以包括公休日和国家法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，国家法定的陪产假为 15天，适用于依法登记结婚的夫妇，男性享有同样长的护理假。然而，需要注意的是，各地区可能会有不同的具体规定。例如：北京、河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。天津、
根据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》（重庆市人民代表大会常务委员会公告〔五届〕第154号），符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇，并且假期原则上应当连续使用，除非单位同意其他安排。此
根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的