失业人员应在 与用人单位解除劳动关系的60日内，持本人户口、身份证、1寸照片、《领取失业保险待遇通知单》、本人档案、终止或解除劳动关系证明，到本人户口所在地的失业登记机构进行失业登记和求职登记、填报职业培训意向和求职意向。建议您在解除劳动关系后尽快办理失业登记和失业保险金申领手续，以免错过申领时限。

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提

社保挂靠代缴通过中介或其他第三方机构，挂靠在与其无实际劳动关系的单位下参保。虚构参保条件参保通过伪造个人信息、工作关系或采用伪造、篡改、窃取他人身份认证文件等方式造假，以达到参加社会保险的条件。伪造证明材料补缴通过伪造个人信息、雇用合约、工作经历等，来满足社会保险参加条件并进行补交。虚构个人信息、伪

劳动关系处理涉及的问题主要包括以下几个方面：劳动合同的订立与解除劳动合同的订立包括合同条款的协商、签订以及合同期限的确定等。劳动合同的解除包括协商解除、法定解除（如严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任等）以及合同终止（如客观情况发生重大变化、双方协商无法达成变更协议等）。员工离职引发的争议员工离职包