劳动关系处理涉及的问题主要包括以下几个方面：
劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立包括合同条款的协商、签订以及合同期限的确定等。
劳动合同的解除包括协商解除、法定解除（如严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任等）以及合同终止（如客观情况发生重大变化、双方协商无法达成变更协议等）。
员工离职引发的争议
员工离职包括辞职、自动离职、被解雇等，涉及通知期限、离职手续、工作交接以及经济补偿等问题。
离职后的争议还可能包括竞业禁止、商业秘密保护等。
工资问题
包括试用期工资、最低工资标准、工资支付时间、加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。
工资支付争议还可能涉及工资扣减、代扣代缴事项等。
社会保险与福利
包括社会保险的缴纳、享受条件、待遇标准等。
福利问题如年休假、病假、产假等休假安排及相应待遇。
劳动保护与安全卫生
涉及工作条件、劳动保护设施、安全生产、职业病防治等。
劳动保护还包括劳动时间、休息休假、加班安排等。
培训与定员定额
包括员工培训计划、培训内容、培训费用承担等。
定员定额规则涉及员工数量、岗位设置、劳动生产率等。
劳动争议处理
劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
法律责任
用人单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金，劳动者违法解除劳动合同可能需要承担违约责任。
涉及第三方侵权时，如新公司知道劳动者与前单位未解除劳动关系仍与其签订劳动合同，新公司需承担连带赔偿责任。
以上是劳动关系处理中可能遇到的一些主要问题。企业应依法规范劳动关系，及时处理劳动纠纷，维护双方的合法权益。
