如果工资未发，以下是一些相关的法律条款和证据材料，可以帮助劳动者维护自己的权益：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

工伤本人的工资计算方式如下：一般规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。新入职员工对于新入职的员工，如果尚未工作满12个月，可以按以下方式计算本人工资：按实际工资计算：如果员工已经领取了部分工资，且这些工资能够反映其实际收入水平，那么可以按实际工资来计算。按同

根据提供的信息，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是计算工资3500元时五险一金的缴纳金额：养老保险：3500元 × 16% = 560元医疗保险：3500元 × 10% = 350元失业保险：3500元 × 0.8% = 28元工伤保险：3500元 ×

赔偿工资通常包括以下几个部分：正常工作时间的工资：这是劳动者在法定工作时间内提供劳动所应得的工资报酬，按照劳动合同约定的工资标准计算。加班工资：如果用人单位安排劳动者加班，并且符合加班规定，那么加班期间的工资应计入劳动赔偿工资范围。加班工资一般为正常工资的150%、200%或300%，具体根据加班时

工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影

税后合同，也称为税后工资合同，是一种合同形式，它规定了税前工资和税后工资之间的关系。这种合同的主要目的是确保员工能够清楚地知道自己的实际收入是多少，并且帮助企业避免因个人所得税和社会保险费用不明确而产生的纠纷。工作岗位名称：雇员的工作职位。工作地点：雇员工作的地点。工作合同时间：雇员的工作期限。税前

中石化的劳务派遣工资根据不同的岗位和地区有所不同。以下是一些具体的信息：1.  天津中石化：劳务派遣工资待遇为每月4500元，每年签订一次合同，长期合同为三年签订一次，没有节假日，遇假期会发放加班费。2.  海南中石化：听说一个月工资大约为2000元左右，年终奖金有1~2万，但具体情况需要进一步核实

关于旷工半日的计算，主要有以下几种规定：迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，3小时以上视为一天旷工。每次迟到或早退1小时视作旷工半天，3小时视作旷工1天。当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工一天计算。因此，对于旷工半日的计算，主要依据旷工的具体时长：如果旷工时

根据2024年最新的个人所得税法规定，个人所得税的计算方式是：应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点（5000元）。以7400元工资为例，扣除五险一金和个人所得税起征点后的应纳税所得额为：7400元 - 5000元 = 2400元根据税率表，2400元属于“不超过36000元的部分”，

停工损失通常指的是因非正常原因导致的生产活动暂停所发生的费用。具体包括但不限于以下几项：生产工人工资：停工期间仍需支付给生产工人的工资。职工福利费：根据工资额计提的职工福利基金。燃料和动力费：停工期间消耗的燃料和动力费用。制造费用：应负担的车间经费、企业管理费等。其他相关费用：可能包括停工期间照管费