如果工资未发，以下是一些相关的法律条款和证据材料，可以帮助劳动者维护自己的权益：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

缺勤扣款的计算方法主要有以下几种：扣除计算法当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。累加计算法当月工资 = 日工资 × 出勤天数。扣减法缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。当月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。缺勤调整工资（ABS）算法统计员工在一段时

幼师的工资水平受多种因素影响，包括所在城市、幼儿园性质（私立或公立）、工作经验、资格证书等。以下是一些具体的工资范围：一般水平幼师的月平均工资在3000元至8000元之间。一线城市私立幼儿园幼师工资较高，大概在7000到8000元/月左右。公立幼儿园幼师工资在4000到5000元左右。二三线城市私立

赔偿工资通常包括以下几个部分：正常工作时间的工资：这是劳动者在法定工作时间内提供劳动所应得的工资报酬，按照劳动合同约定的工资标准计算。加班工资：如果用人单位安排劳动者加班，并且符合加班规定，那么加班期间的工资应计入劳动赔偿工资范围。加班工资一般为正常工资的150%、200%或300%，具体根据加班时

工伤本人的工资计算方式如下：一般规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。新入职员工对于新入职的员工，如果尚未工作满12个月，可以按以下方式计算本人工资：按实际工资计算：如果员工已经领取了部分工资，且这些工资能够反映其实际收入水平，那么可以按实际工资来计算。按同

根据提供的信息，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是计算工资3500元时五险一金的缴纳金额：养老保险：3500元 × 16% = 560元医疗保险：3500元 × 10% = 350元失业保险：3500元 × 0.8% = 28元工伤保险：3500元 ×