结构工资制又称 分解工资制或组合工资制。它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是根据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额。这些组成部分具有质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式，同时各部分之间又具有内在的联系，互相依存、互相制约，形成一个有机的统一