劳动欠款的起诉并没有明确的金额限制。无论是劳动争议引发的民事纠纷案件还是涉及刑事犯罪行为的案件，劳动者都可以向人民法院提起诉讼。不过，在涉及刑事犯罪行为的案件中，存在一定的立案条件，例如：
1. 拖欠劳动者薪酬三个月以上且欠款额达10,000元以上，或累积拖欠十位及以上劳动者薪酬且欠款总额超过80,000元。
2. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
因此，虽然劳动欠款没有明确的金额限制，但在实际操作中，劳动者需要根据具体情况来判断是否满足刑事立案的条件。对于一般的劳动争议案件，劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
