根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年仍未签订书面劳动合同时，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年仍未签订书面劳动合同时，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。
