单位害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：
监管惩处力度大：
劳动仲裁的监督和惩处力度较大，一旦单位被发现有违反劳动政策的行为，将面临金钱和时间上的处罚。
法律盲区多：
单位在运营过程中可能存在一些法律上的盲区，这些盲区在劳动仲裁过程中容易被揭示出来，导致单位需要承认并承担相应的法律责任。
举证困难：
在劳动仲裁过程中，单位需要准备大量材料证据来证明其没有违法行为。如果单位确实存在违法行为，举证将变得非常困难。
时间耗费巨大：
劳动仲裁案件从立案到结案通常需要两个月以上的时间，这对于单位来说意味着巨大的时间和精力投入。
影响声誉和招聘：
劳动仲裁的记录可能会对单位的声誉造成影响，进而影响招聘和商业交易活动。
不利后果：
一旦单位败诉，不仅需要支付赔偿金，还可能面临其他不利后果，如履行法律义务、公示诉讼案件等。
法律偏向劳动者：
我国的《劳动法》和《劳动合同法》都偏向于保护劳动者，劳动仲裁主要援引这两部法律，这也是企业害怕仲裁的原因之一。
综上所述，单位害怕劳动仲裁主要是因为其可能面临的法律责任、举证难度、时间耗费、声誉影响以及法律对劳动者的偏向。为了避免这些不利后果，单位通常会尽量避免劳动仲裁的发生，或者在仲裁过程中尽可能争取有利的结果。
