公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的数额和方式，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁距离较短，对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到

个人身份证明身份证居住证户口本结婚证等住址证明房屋租赁合同水电缴纳单物业管理证明等收入来源证明银行流水单劳动合同工商营业执照等学生证明学生证在读证明离校证明等借住证明借住方姓名、身份证号借助事由身份证居住证明（如房屋租赁合同、房产证等）就业证明劳动合同劳动关系证明工商营业执照等其他相关证明居住登记凭

苏州的劳动合同在 用人单位与劳动者协商一致，并且双方在劳动合同文本上签字或者盖章时即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。需要注意的是，虽然劳动合同在签订时即生效，但劳动关系的建立则是在实际用工之日算

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可支付11个月。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此

关于公司续签劳动合同的时间，有以下几种说法：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。用人单位

查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一

离职时需要准备并提交以下材料：辞职信：书面辞职申请，说明辞职原因、基本情况及日期。劳动合同：与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。离职手续表：由部门负责人签字确认的离职手续表格。工作交接：完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算：财务部确认并结算工资，如有欠款或借物需立即归还。离

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提

国企报到需要携带的材料如下：一寸免冠照片：3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。劳动合同、保密协议、职位说明书。体检报告或健康证明。报到证。就业推荐表、三方协议。人事档案。党组织关系介绍信（如适用）。档案接收函（根据生源

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年仍未签订书面劳动合同时，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合