工资漏发的补发时间主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及用人单位的内部规定。以下是相关法律规定及补发时间的总结：当月补发工资当月工资漏发的情况下，一般应当在当月进行补发。如果劳动者与用人单位充分协商，也可以选择在下一个月进行补发。拖欠工资的法律规定根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月

加班通常指的是在正常的工作日之外，劳动者被用人单位安排进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班的情形主要包括：正常工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。双休日工作：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休。法定休假日工作：在法定节假日安排劳动者工作。加班需要满

进行劳动备案的主要目的和意义包括：规范劳动用工秩序：劳动备案有助于政府劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工行为，确保劳动市场的健康有序发展。全面实施劳动合同制度：通过劳动备案，可以确保劳动合同的依法订立和履行，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确或违反法律规定而产生的劳动

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

正规的劳动合同是指 符合法律规定的劳动合同，它具备以下特点：统一格式：正规劳动合同通常采用统一格式，条款全面且保护劳动者合法权益，特殊情况可在补充条款中说明，并经双方签字确认。书面形式：劳动合同必须是书面的，内容属于法律规定范围内，并由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。必备条款：劳动合同应包

要证明被骗辞职，劳动者可以采取以下措施：劳动者与用人单位先前签订的劳动合同是证明劳动关系的关键证据。工资发放账单或转账记录可以证明劳动者在用人单位的工作状态。如果劳动者有与用人单位就离职事宜进行协商的录音或录像，这些可以作为证据。与雇主的聊

截至2024年，上海的月最低工资标准为 2690元，小时最低工资标准为24元。这一标准适用于全日制就业的劳动者，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

个人原因情况可能会产生以下影响：影响求职解除劳动合同证明中若原因写为“个人原因”，可能会影响劳动者后续求职，因为某些雇主可能会对主动离职的求职者产生稳定性方面的疑虑。影响劳动权益若因个人原因离职，劳动者可能不符合领取失业救济金的条件。在新用人单位中，主动离职可能会影响试用期的权益，因为新单位可能会视

工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申

病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。在这段时间内，企业应根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。具体而言，病假的长短取决于劳动者的病情以及医生的建议。员工在享受病假期间，企业应正常支付工资，但病假工资标准可能因地区和具体情况有所不同。申请