加班一比一通常指的是加班费的计算方式，其中“一比一”意味着加班工资按照正常工资的100%支付。也就是说，如果你在平日加班，你应该得到与正常工作时间内相同的工资作为加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准如下：工作日加班：应支付不低于工资的150%的加班费；周日加班：应支付不低于工

单位扣工资的比例和条件如下：职工未完成生产任务如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。职工请事假职工请事假时，企业可以按照缺勤一天扣

计算交费指数的方法如下：缴费基数是用于计算养老保险缴费金额的工资基数，通常根据参保人所在地区的政策规定和个人实际工资来确定。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数上限

工资在婚姻关系中通常被视为 夫妻共同财产。具体计算方法如下：夫妻共同财产的定义工资、奖金、劳务报酬。生产、经营、投资的收益。其他应当归共同所有的财产。计算方式将夫妻双方在婚姻关系存续期间的工资总收入进行统计。扣除双方各自在婚姻期间因个人消费等支出的部分，剩余的部分即为夫妻共同财产的数额。特殊约定如果

在不考虑五险一金因素的情况下，一个月扣个税400元，税前工资是 8275元。个人所得税的具体计算还涉及到个人所得税税率、起征点等因素，实际情况会有所不同。

事假是没有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休事假期间，用人单位不需要支付工资。事假期间，劳动者应按实际缺勤天数扣减全部应发工资。需要注意的是，虽然事假没有工资，但劳动者仍然享有休息休假的权利。此外，其他类型的假期如病假、婚假、丧假、产假、年休假