工伤待遇的申请期限主要分为两个部分：用人单位的申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若遇有特

工伤赔偿的领取地点主要取决于是否参加了工伤保险以及用人单位的具体操作。以下是详细的领取流程和注意事项：参加了工伤保险的情况工伤保险赔偿由用人单位向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）申请，最终由工伤保险基金支付。赔偿项目包括医疗费用、伤残补助等，这些费用在工伤鉴定和评估后，由社保机构负责支付。赔

社保增员是指 企业或单位在一定时期内为新招聘的员工办理社会保险登记的行为。这个过程通常涉及到将新员工的个人信息录入社会保险管理系统，并按时足额缴纳相应的社会保险费用。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些统称为“五险”。具体操作上，社保增员主要涉及以下步骤：1.

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，工厂压工资的最长期限为 不超过30天。如果超过这个期限，就构成了拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举

在劳动仲裁或劳动争议中，单位需要提供一系列证据来支持其主张。以下是根据相关法律法规和劳动争议实践总结的单位需要提供的证据类型：书证劳动合同文本培训协议保密协议解除劳动关系证明工资单（工资折）考勤表押金收据户籍证明医疗凭据用人单位掌握管理的其他相关证据（如社会保险缴纳情况、考勤情况等）物证工装工作证证

关于711兼职辞职提前多久的问题，可以得出以下结论：一般情况下兼职人员需要提前一天向用人单位提出申请即可离职。试用期内的兼职人员需要提前三天通知用人单位。非全日制用工的兼职人员不受提前通知的限制，可以随时解约。综上所述，711兼职辞职提前多久取决于您是否处于试用期以及您是否属于非全日制用工。如果您是

离职后多久可以走 取决于具体情况，包括离职原因、是否提前通知以及是否满足特定条件。以下是相关法律规定及解释：一般情况如果劳动者依法提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交辞职申请并等待30天（或3天，如果在试用期内）

关于矿工多久可以被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。具体旷工天数与开除的关系连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上被视为严重违规，公司可以解除劳动合同，且无需支付

办理失业险需要准备以下资料：个人身份证明：如身份证、户口簿等。社会保障卡：用于失业保险金的发放和相关信息关联。劳动手册或退工证明：证明非因本人意愿中断就业。解除或终止劳动合同的证明：需明确注明解除或终止劳动合同的原因、时间等关键信息。失业人员特殊困难申请表：部分情况下需要。本人书面申请：部分情况下需

离职手续所需的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些具体的时间范围：一般情况离职手续大概需要一周左右的时间。离职手续办理通常需1至2周时间完成。较为简单的离职手续可能在一周左右就能办理完毕，而如果涉及到一些较为复杂的情况，比如需要与多个部门协调、处理财务