旷工是指 在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。这主要包括以下几种情形：未请假或未获批准而擅自离开工作岗位：员工在正常工作日未经批准就擅自缺勤。请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归：员工在请假期满后没有续假或续假未获批准，并且超过规定期限未归。不服从合理的工作安排，不按时到安排的工

公司禁止员工兼职的原因主要有以下几点：关键岗位员工兼职风险高：关键岗位的员工如果兼职从事与公司业务无关的工作，可能会分散其精力，导致本职工作无法做好，甚至泄露公司机密给竞争对手，给公司带来重大损失。员工兼职可能分心：员工如果兼职，尤其是从事与本职工作无关的工作，容易分心，从而影响工作效率和质量。人才

“五险一金”中的“一金”指的是 住房公积金，它的主要作用是帮助员工积累购房资金，具体用途包括：购房：员工可以使用公积金进行贷款购房，利率通常低于商业贷款，从而减轻购房的经济压力。租房：公积金也可以用于支付租金。房屋改造或修缮：员工可以使用公积金进行房屋的改造或修缮。治疗重大疾病：在某些情况下，公积金

一季度，在能源保障的征程中，中国石油长庆油田采油三厂桐寨作业区面对复杂多变的生产形势与诸多挑战，以坚定的决心、科学的决策和不懈的努力，“聚力主营业务，持续加强资源高效供给”，为国家能源安全贡献坚实力量。生产组织高效推进。2025年全国两会召开以后，长庆油田采油三厂桐寨作业区以2025年度原油产量目标

缺勤扣款的计算方法主要有以下几种：扣除计算法当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。累加计算法当月工资 = 日工资 × 出勤天数。扣减法缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。当月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。缺勤调整工资（ABS）算法统计员工在一段时

员工请事假需要提供以下材料：请假申请 ：员工需要提前向公司提出申请，说明请假理由、时间及预计返回工作岗位的时间。请假申请应当包括申请人信息、请假时间、请假理由、请假方式及联系方式等。请假事由说明：请假条中应清楚写明请假的类型（如病假、事假、婚假等），并详细说明请假的原因和必要性。相关证明材料事假：由

医院公休是指 节日、假日等集体休假。具体包括：节日休假：根据国家法律规定或依法订立的协议，在特定节日员工可以享受的带薪休假。假日休假：通常指每周或每月固定的休息日，员工在达到一定工作时长后应享有的休息时间。年休假：根据员工在单位工作的年限，享受不同天数的带薪年休假，如工作满一年不满10年的员工每年可

单位辞退员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：试用期不合格员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度，例如严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同。刑事责任员工因违法犯罪被判刑，单位可以解除劳动合同。能力

违规用人通常指的是用人单位在招聘、使用、管理员工过程中违反国家劳动法律法规的行为。以下是一些常见的违规用人情形：违反干部任免程序和规定个人指定提拔、调整人选。临时动议决定干部任免。突击提拔、调整干部。违反规定超职数配备领导干部贫困县配备过多副县长或助理等。违反规定使用干部授意、指使、强令组织人事部门

公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的数额和方式，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁距离较短，对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到