关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

就业登记是指 个人在求职过程中或者单位在招聘员工时，向政府相关部门进行的登记手续。这通常是由政府的人力资源和社会保障部门负责管理的一项服务。就业登记的目的是为了更好地掌握劳动力市场的供求情况，帮助求职者找到合适的工作，同时也帮助用人单位找到合适的员工。就业登记信息包括个人基本信息、教育背景、工作经验

劳动诉讼的申请地点主要取决于争议的类型和具体情况。以下是相关法律规定及申请流程：劳动仲裁申请劳动争议应首先向当地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会

员工请病假的流程通常包括以下几个步骤：提前申请职工应提前向直属领导提出申请，说明请假原因和天数。如果是紧急情况，可以先通过电话或短信等方式通知直属领导，并在处理完紧急情况后补交相关病历资料复印件。提交诊断证明请病假需要提供医院的诊断证明，该证明应由主治医师签字并加盖医院公章。诊断证明应包括就诊患者姓

工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影

员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连

根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可支付11个月。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此

关于厂里上班提前多久辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位

离职时需要准备并提交以下材料：辞职信：书面辞职申请，说明辞职原因、基本情况及日期。劳动合同：与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。离职手续表：由部门负责人签字确认的离职手续表格。工作交接：完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算：财务部确认并结算工资，如有欠款或借物需立即归还。离

在广州，医保的补缴流程和要求如下：1. 补缴条件：个体参保人员只能补缴养老、医疗、大病医疗互助补充保险费用。灵活就业人员、退休延缴人员，如果个人未按时缴纳职工社会医疗保险费，通常不予补缴。用人单位如果存在职工应缴未缴或未足额缴纳社保费的情况