关于工厂旷工多久算自离的问题， 主要取决于用人单位的规章制度。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多少天算自动离职，但第三十九条提到，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，具体的旷工天数规定通常会在用人单位的规章制度中明确说明。例如，有些企业的规章制度可能

关于矿工多久可以被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。具体旷工天数与开除的关系连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上被视为严重违规，公司可以解除劳动合同，且无需支付

脱岗的时间定义主要依据用人单位的规章制度以及国家相关的法律法规。一般而言，脱岗是指员工在工作时间内未经允许擅自离开所在岗位，且离开时间较长（通常为2小时及以上）或根本不来上班。具体到脱岗时间的计算，有以下几种观点：1. 一般认为脱岗时间达到2小时及以上即算脱岗。2. 某些情况下，脱岗时间还需结合具体

员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连