关于口头裁员的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿方式：经济补偿金若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数劳动赔偿金的经济补偿金部分，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿

企业辞退员工通常属于以下几种性质：过失性辞退：当员工存在过错，如不符合录用条件、严重违反劳动纪律或企业规章制度等情况下，企业可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不需要支付经济补偿金。预告性辞退：如果企业基于员工不能胜任工作或其他法律规定的情形，提前30天以书面形式通知员工或支付代替通知金后解除劳动

公司搬家时，员工可能会获得以下补助：经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条，公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形之一。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿金。六个

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提