劳动赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算基数
劳动赔偿金的经济补偿金部分，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的工资基数就以三倍的平均工资为上限。
计算年限
根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
计算经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算方式
劳动赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果用人单位解除劳动合同没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作了5年，其月工资为6000元，用人单位所在地上年度职工月平均工资为4000元。
经济补偿金
工作年限为5年，按一年支付一个月工资的标准，即5个月工资。
计算基数为6000元，所以经济补偿金为5个月 × 6000元 = 30000元。
劳动赔偿金
劳动赔偿金是经济补偿金的两倍，即30000元 × 2 = 60000元。
因此，劳动者A的劳动赔偿金为60000元。
建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确劳动合同中的相关条款，确保在解除或终止劳动合同时依法计算和支付劳动赔偿金，以避免因计算标准不明确而产生纠纷。
