员工手册的签字位置通常有以下几种情况：
入职时签字
一般在员工入职时，员工手册会作为入职培训的一部分，员工需要签字确认已经了解并同意手册中的内容。此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，具有法律效力。
公司内部公示
除了入职时签字，员工手册可能还需要在公司内部进行公示，以确保所有员工都能了解手册内容。公示方式可以包括张贴在员工公共区域、电子邮件通知等。
特定条款的确认
如果员工手册中有对员工有重大影响的条款，例如薪资、工作时间、解雇政策等，员工可能需要对这些特定条款进行单独签字确认，以表示对这些条款的认可和同意。
建议
确保签字和公示的完整性：公司在制定和执行员工手册时，应确保所有员工都能在入职时签字，并且手册内容在公司内部进行了充分的公示和沟通，以保证其法律效力。
关注不公平条款：即使员工手册已经签字，如果存在对员工不公平的条款，员工仍有权提出质疑。如果员工认为手册中的某些条款不合理或违反劳动法，可以向法院或仲裁机构申请确认这些条款无效。
