劳动赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数劳动赔偿金的经济补偿金部分，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿

陪产假的工资发放时间主要取决于两个因素：是否购买生育保险以及用人单位的具体规定。购买生育保险的情况如果用人单位为职工购买了生育保险，陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常会在第二个月与工资一起到账。未购买生育保险的情况如果用人单位没有为员工购买生育保险，陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

劳动报酬包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资及其他奖金。津贴和补贴：用人单位为

广达员工的辞职时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：提前30天通知：一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知：如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。立即离职情况：如果用人单位存在《中华人民共和

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，私企员工在上班 30天之内，用人单位会为其购买社保。建议：1. 用人单位应严格遵守法律规定，确保在员工入职后30天内完成社保登记和缴纳工作

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

要证明被骗辞职，劳动者可以采取以下措施：劳动者与用人单位先前签订的劳动合同是证明劳动关系的关键证据。工资发放账单或转账记录可以证明劳动者在用人单位的工作状态。如果劳动者有与用人单位就离职事宜进行协商的录音或录像，这些可以作为证据。与雇主的聊

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提

脱岗的时间定义主要依据用人单位的规章制度以及国家相关的法律法规。一般而言，脱岗是指员工在工作时间内未经允许擅自离开所在岗位，且离开时间较长（通常为2小时及以上）或根本不来上班。具体到脱岗时间的计算，有以下几种观点：1. 一般认为脱岗时间达到2小时及以上即算脱岗。2. 某些情况下，脱岗时间还需结合具体