私企在辞退员工时应遵循以下步骤和程序：根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

可以开除员工的情形主要包括以下几种：严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为达到了“严重”的程度，比如多次违反规章、主观恶意明显、造成严重后果等，公司可以合法辞退员工。严重失职或营私舞弊：员工若严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以合法解除劳动合同。被依法追究刑事责任：员工若被依法追

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 30天，期满后即可离职，无需用人单位的批准。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条

关于矿工可以被开除的天数，有以下几种情况：连续矿工3天：一些公司规定，矿工连续3天可以被视为严重违纪，从而被解除劳动合同。一月之内旷工5天及以上：有些公司规定，矿工在一个月内旷工5天及以上也被视为严重违纪，公司可以解除劳动合同。累计旷工15天：有规定称，矿工全年累计旷工15天可以被开除。累计旷工30

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提