明残的赔偿金额 根据具体情况而定，主要包括以下几种情形：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五

省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。国债和国家发行的金融债券利息。按照国家统一规定发给的补贴、津贴。福利费、抚恤金、救济金。保险赔款。军人的转业费、复员费。按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退

国企涨工资的情况如下：文件政策依据提高劳动报酬在初次分配中的比重：文件强调提高工资，并确保工资涨幅不低于GDP增幅。改革国有企业工资决定机制：根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，涨工资需综合考虑企业经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等因素。涨工资的对象和方式普通员工：通过完善企业

潍坊歌尔的工资情况如下：正式工工资范围：4000-6500元/月加班工资：平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍福利待遇：公司提供免费住宿（8人间），宿舍内有空调、洗衣机、独卫，伙食便宜小时工工资分两种：21元/小时，其中300个小时按16元/小时结算，每天工作10.5小时19元/小时，每天

周末值班的计算通常遵循以下规则：加班工资的计算周末加班工资：根据国家规定，周六和周日加班应支付不低于劳动者正常工资的200%的加班工资。具体计算方式：加班工资 = 月工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 2倍。加班工时的计算按小时计算：根据具体的加班时间段，员工按照每小时进行加班工资的计

关于多久不发工资可以算自动离职的问题，法律上并没有一个具体的规定。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果用人单位超过一个工

事业单位的绩效工资通常包括以下几个部分：基础性绩效工资：这部分工资是固定的，主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资：这部分工资是浮动的，与工作人员的工作量、实际贡献等因素相关，根据考核结果发放。绩效奖金：根据工作考核结果发放，可能包括优秀、良好、合格等不同等

在深圳打工被扣工资可能有以下几种原因：违法克扣工资用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位扣除了50%的工资，这属于违法行为。未签订劳动合同如果用人单位未与劳动者签订《劳动合同》，根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。合法代扣工资用人单位在某些情况下可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税、

奶茶店员工的工资待遇受多种因素影响，包括所在地区、店铺规模、工作经验和员工职位等。以下是一些概括性的工资范围：初级员工工资范围一般为每小时10至20元，月薪约2000至3000元左右。兼职员工小时工资可能更低，大约在10-20元人民币每小时，具体工资还需要加上绩效奖金和可能的提成。高级制作师傅具备较

过年加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资法定节假日（如春节除夕至初三）加班，用人单位应支付三倍工资。计算公式为：\[\text{加班费} = \text{月工资收入} ÷ 21.75 × 300\% × \text{加班天数}\]休息日加班工资其他的周末休息日及调休的休息日（如春节初四至初七）