要证明被骗辞职，劳动者可以采取以下措施：劳动者与用人单位先前签订的劳动合同是证明劳动关系的关键证据。工资发放账单或转账记录可以证明劳动者在用人单位的工作状态。如果劳动者有与用人单位就离职事宜进行协商的录音或录像，这些可以作为证据。与雇主的聊

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，私企员工在上班 30天之内，用人单位会为其购买社保。建议：1. 用人单位应严格遵守法律规定，确保在员工入职后30天内完成社保登记和缴纳工作

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

脱岗的时间定义主要依据用人单位的规章制度以及国家相关的法律法规。一般而言，脱岗是指员工在工作时间内未经允许擅自离开所在岗位，且离开时间较长（通常为2小时及以上）或根本不来上班。具体到脱岗时间的计算，有以下几种观点：1. 一般认为脱岗时间达到2小时及以上即算脱岗。2. 某些情况下，脱岗时间还需结合具体

机场直签合同是指 劳动者与用人单位直接签订的劳动合同。在这种合同形式下，劳动者成为用人单位的正式员工，并与用人单位之间存在直接的劳动关系，拥有公司编制。与劳务派遣不同，直签合同的劳动者不需要通过第三方人力资源公司，而是直接与机场或用人单位签订劳动合同，享有由机场提供的工资、福利待遇等。直签合同的特点

来源：湖南高院 不缴纳社保、被直接调岗，降低基本工资……遭遇不公待遇的员工向公司提出解除劳动合同。这样的情况可以要求公司支付经济补偿金吗？来看今日案例。基本案情2009年2月，屈某入职永州某公司，任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月，永州某公司以受疫情影响、业务量锐减，但是未提

关于工伤申请的时限，存在以下两种不同的时间限制：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在规定的时限内

员工形式主要包括以下几种：全日制用工：指劳动者与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，按照规定的工作时间工作。非全日制用工：指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，工作时间相对灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。临时用工：指因临时性、辅助性或替代性需要，用人单位

关于多久不发工资可以算自动离职的问题，法律上并没有一个具体的规定。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果用人单位超过一个工

就业章需要盖在以下位置：个人求职材料 上：就业证明章用于证明个人的就业情况和工作单位的认可，需要盖在求职材料如简历、推荐信等相关文件上。就业协议书上：毕业生和用人单位达成协议后，需要在就业协议书上签名盖章，用人单位需在其上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。劳动合同上：劳动合同签订后，需要盖单位的公