孕期降薪的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。具体赔偿如下：
二倍的经济补偿金
用人单位在职工孕期予以降职降薪的，赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补。
若用人单位违反规定，劳动者可以要求支付赔偿金，包括但不限于经济补偿金、赔偿金和可能的工资损失。
恢复原薪资待遇
怀孕期间被降薪或被迫辞职的劳动者，可以要求恢复原来的薪资待遇或得到相应赔偿。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议
协商一致：如果用人单位出于对员工健康状况的考量，可以与员工充分协商达成共识后实施降职降薪，但需支付相应的赔偿费用。
证据保留：用人单位在实施降职降薪时，应保留相关证据，如书面协议、医疗证明等，以便在发生争议时能够证明其行为的合法性和合理性。
法律途径：如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求恢复原薪资待遇或获得相应赔偿。
以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关机构。
