无故拖欠工资是指 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。具体来说，这包括以下几种情况：
未以货币形式发放工资：
工资应当以发现金或银行转账的方式支付，其他形式如实物、代金券、虚拟货币等都不符合法律规定。
超过规定付薪时间：
用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资。
无正当理由：
用人单位不能以遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或因生产经营困难、资金周转受到影响等理由来延期支付工资。如果确实存在这些情况，用人单位需要征得本单位工会的同意，并且延期时间有最长限制，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
需要注意的是，用人单位在某些特定情况下可以延期支付工资，例如遇到自然灾害或战争等不可抗力因素，或者在生产经营困难且征得工会同意后。这些情况下的延期支付并不属于无故拖欠工资。
无故拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的行为，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可以依法维权。
