过年排班调整需要综合考虑多个因素，包括员工的需求、业务需求、节假日特性以及员工的休息习惯等。以下是一些建议：预测话务量：根据过去几年春节期间的话务量数据，预测今年春节期间的业务量趋势和所需人员数量。合理安排休息：考虑到春节是中国人的重要节日

单位借款通常需要遵循以下步骤和注意事项：员工填写借款申请，包括借款金额、事由、还款日期等。借款人和授权审批人签字确认。借款申请需经过相关部门或领导的审核和批准。与借款人签订书面借款合同，明确借款金额、利率、期限、还款方式等条款。确保合同内容

降薪是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理，并确保遵守相关法律规定。以下是一些关于如何合法、合理降薪的建议：与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性。尝试与员工协商，达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形

在处罚员工时，取证是一个关键步骤，以下是一些有效的取证方法：违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”和违纪情况说明等书面材料。有违纪员工签字的违纪记录和处罚通知书等。公司相关规章制度、员工手册、财务制度等，这些文件应能证明员工的行为违反