根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的

产假一般需要提前十五天申请。具体规定如下：产假申请时间 ：产假可以提前十五天向用人单位提出。法律依据《人口和计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15

女职工的三期指的是 孕期、产期和哺乳期。具体的时间规定如下：孕期：从末次月经的第一天开始，到分娩结束，通常为9个月（40周）。但根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期假期是15天，即怀孕至产前15天。产期：正常生育产假为98天，包括产前15天、产后83天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生

上海哺乳假的时间为 六个半月。根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于产假期间绩效工资的发放，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，情况如下：1. 如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间

江门生育津贴的具体金额取决于多个因素，包括女职工的产假天数、用人单位上年度职工月平均缴费工资等。以下是生育津贴计算的基本方法：```生育津贴 = （单位申报的全员平均工资 / 30天） × 产假天数```其中，生育津贴的日标准是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天来计算。如果生育

有薪假通常包括以下几种假期：年假：职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，具体天数根据工作年限不同而有所变化。法定节假日：包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节和国庆节等，职工在这些法定假日期间依法享有带薪休假。婚假：职工结婚时依法享有的带薪假期，一般为3天，某些地区可能会有增加。丧

教师的产假天数主要遵循《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假天数一般情况下，女职工（包括女教师）生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况若难产，增加产假15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

黄石的生育津贴包括以下几项：正常生育的生育津贴享受98天的生育津贴。难产的，增加15天生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天生育津贴。符合计划生育晚育政策的，增加30天生育津贴。妊娠不足4个月流产的生育津贴享受15天生育津贴。妊娠4个月至7个月流产的生育津贴享受42天生育津贴。妊娠7个月

怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？未给员工缴社保要赔偿吗？普通工作调换也受竞业限制吗？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关切。1女职工怀孕了用人单位就能调岗降薪？赵某于2